出産や育児で離職した女性医師の復帰をサポートするため、岡山大病院（岡山市北区鹿田町）が本人の希望に応じて勤務時間を自由に決められる「キャリア支援制度」を設けて５年目を迎えた。これまでに６０人が制度を利用して復職。医師不足の緩和だけでなく、利用者自身が女性の働きやすい環境づくりを進めるなど、広がりを見せている。

　「支援制度がなければ臨床医を続けられなかったと思う」

　岡山大病院で勤務後、昨年２月から訪問診療が専門の「つばさクリニック」（倉敷市大島）に勤める小松万寿美医師（３３）は実感を込めて言う。５歳の娘と２歳の息子を保育園に預けて週４〜５日勤務。がんや脳梗塞の患者らの在宅療養を支えている。

　同病院の総合診療内科に勤めていた２００６年に長女を出産し、いったん退職。０８年度から始まったキャリア支援制度を利用して復職した。

　週５日のフルタイム勤務だったが、当直や呼び出しの免除で負担が軽減された。第２子を産んだ際も引き続き制度を使い、１０カ月で職場に復帰。その後同病院を退職、以前から興味のあった在宅医療に従事している。

　「医療の世界は日進月歩で、現場を離れると復帰が難しくなる。辞めずに居続けられることが大切」と小松医師は話す。

　厚生労働省によると近年、医師総数に占める女性の割合は増えており、２０１０年度は１８・９％。２９歳以下では３５・９％に上る。医師不足を解消していく上でも離職防止は大きな課題だ。

　キャリア支援制度は、岡山大病院が０７年度から始めた復職支援プログラムの一環。「職場に迷惑をかけない勤務体制が必要」との声を受け、翌年度医師の定員を増やす形で、週６２０時間（常勤換算で２０人分程度）の勤務時間を「復帰枠」に設定。その枠内なら個々の勤務時間を自由に決められるようにしたため、復職希望者が大幅に増えた。女性医師の割合も０８年の１９・５％から１１年は２４・０％に上がった。

　波及効果も大きい。０９年に院内へ開設された病児保育ルームでは、復職した女性医師が子どもの利用対象年齢引き上げや、受け入れ状況のホームページ告知など、利用者目線での運用改善を進めた。

　復職者増加を背景に、同病院は今年６月に女性医師の診察を望む患者向けの「女性外来」も開設。担当医４人のうち２人が支援制度を利用した医師という。

　一方で、より多くの医師が支援制度を使えるように、子どもの小学校卒業時までだった利用期間を本年度から３年間に短縮。フルタイム勤務への早期復帰を促すとともに、個別の相談支援を充実させている。

　成果を上げる復職支援だが、今後は地域の医療機関にどう広げるかが課題。特に医師不足が深刻な地域ほど、その必要性は高い。

　制度を担当する医療人キャリアセンターＭＵＳＣＡＴの片岡仁美センター長は「将来は岡山県北の医療機関などにセンター支部のようなものを置き、実態に応じた支援方法を検討していきたい」と話している。