介護職の魅力を発信する取り組みが岡山県内で目立っている。現場で輝いている若手職員を発掘し、ＰＲ役に任命するプロジェクトが昨秋始動。２月には介護技術を公開で競うイベントも計画されている。職員の不足が深刻化する中、業界のイメージアップを図り、人材の確保につなげようとする試みだ。

　「施設の利用者に癒やされ、元気をもらえる」「それぞれの職員が本当に必要とされている」―。

　介護現場で働く若い男女各７人が順番にステージに登場し、仕事着でポーズを決める。介護の魅力ややりがいを発表し、私服姿で趣味など私生活の充実ぶりもアピールした。

　昨年１１月下旬に岡山市であった、輝く「カイゴ男子・カイゴ女子」を選ぶプロジェクトの最終審査会。県老人福祉施設協議会による初の企画で、グランプリなどに選ばれた男女４人は、写真集のモデルを務めるなどして業界のＰＲを担う。

　真庭市内の特別養護老人ホームの職員で、グランプリを獲得した介護福祉士古山喬成さん（２７）は「介護について広く知ってもらい、業界を盛り上げる力になりたい」と意欲を見せる。

高い離職率　

　国内では急速に高齢化が進む一方、介護職の人材不足が続く。背景として、重労働の割に他業種と比べ賃金が低いことが指摘されている。

　岡山公共職業安定所管内の介護職の初任給は大卒約１８万４千円（高卒約１６万４千円）で、看護職より約３万６千円（高卒は約１万２千円）低い。

　厚生労働省などによると、介護職の離職率は全産業の平均より高く、２０１４年度の県内の有効求人倍率（雇用期間４カ月未満を除く）は２・４３倍で０５年度（１・５５倍）から大幅に上昇。厚労省は、団塊世代が７５歳以上になる２５年度に全国で約３８万人、県内で約６千人の職員が不足する恐れがあるとする。

　介護報酬の１５年度改定で、賃金が平均月１万２千円上がるよう「処遇改善加算」が拡充されたが、岡山市内の養護老人ホーム関係者からは「手取りは増えたが他業種との差が縮まったかは疑問」との声が漏れる。

官民組織も発足　

　現状の打開に向け、県と県社会福祉協議会は１４年度から、介護の日（１１月１１日）に合わせた業界のＰＲイベントを岡山市で開催。１５年は、若手職員が“本音トーク”を繰り広げたり、福祉・介護の仕事に関する相談コーナーを設けたりした。「カイゴ男子・カイゴ女子」を発掘するプロジェクトの最終審査会も併せて行われた。

　今後も２月２１日、県介護福祉士会が初の「介護グランプリ」を同市で計画。介護職員が排せつと入浴、食事の介助技術を競い、様子を一般に公開する。「生き生きとした姿を多くの人に見てほしい。競う機会があれば職員のモチベーション向上にもなる」と同会。

　官民を挙げた組織「県福祉・介護人材確保対策推進協議会」も、県や岡山労働局、介護、福祉関係団体など１４団体で昨年６月に発足した。同協議会の財前民男会長は「“オール岡山”で人材確保に取り組む態勢ができた。関係者が一体となり、介護職に関する啓発をはじめ求人側と求職者のマッチング、職場での定着支援に中期的に取り組みたい」と話す。