岡山県医療労働組合連合会は、加盟する２１医療機関の看護師らを対象に行った労働実態調査の結果をまとめた。人手不足を背景に残業が常態化し、慢性的な疲労を感じている人、仕事を辞めたいと思ったことがある人は、いずれも約３分の２に上っている。同連合会は「看護の現場は人手不足が過労につながり、過労から離職者が増える悪循環に陥っている」と指摘している。

　残業をしている人は８０％に上り、うち半数近く（４８・６％）がサービス残業を強いられていた。「疲れが翌日に残ることが多い」と答えたのが４６・２％、「休日でも回復せず、いつも疲れている」としたのが１８・５％。計６４・７％が慢性的な疲労を抱えている。

　「（仕事の）強いストレスがある」との回答は５７・１％。その要因（複数回答）は「仕事の量」（４２％）「職場の人間関係」（３６・７％）「仕事の質」（３３・８％）が上位を占めた。

　さらに、３６・５％が健康状態を「不調」、５９％が「薬を常用している」と回答した。

　こうした中、患者への十分な看護が提供できているかどうかでは５０・２％が「できていない」とした。要因（複数回答）は「人員が少なく業務が過密」（７０％）「自分の能力や技量の不足」（４８・２％）「看護以外の業務が多すぎる」（３７％）―など。

　また、８３・７％がこの３年間にミスやニアミスをしたことが「ある」と答え、７３・６％が要因（複数回答）に「慢性的な人手不足による医療現場の忙しさ」を挙げた。

　一方、看護の仕事のやりがいについては１２・８％が「強く感じる」、５９％が「少し感じる」とした。しかし、「仕事を辞めたい」と思うかどうかでは「いつも思う」が１７・２％、「ときどき思う」が５０・２％で、辞めたいと思ったことがある人は６７・４％に上った。

　県が２０１０年にまとめた看護職員の需給見通しでは、１２年は２万５９３９人が必要とされたが、実際の供給数は２万４８３９人で１１００人が不足。同連合会の福田幸恵執行委員長は「人手不足が看護の質の低下、ミスの増加につながっている。労働環境の改善を訴えていきたい」と話している。

　調査は昨年９―１１月、看護師、准看護師、助産師ら約２千人に実施。６５８人から回答があった。